Bogotá, 4 de diciembre de 2025, SinergiaTT
Decreto del Ministerio del Trabajo Genera Alarma en el Sector de Servicios Temporales y pone en riesgo la estabilidad de más de 500.000 Trabajadores en misión
Alerta al país, a las empresas usuarias y a los más de 500 mil trabajadores en misión, sobre las graves implicaciones que trae el P Decreto borrador sobre Tercerización e Intermediación Laboral, publicado por el Ministerio del Trabajo y disponible para comentarios hasta el 7 de diciembre de 2025.
Tal como lo ha advertido la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales – Acoset, este proyecto contiene disposiciones que evidencian una profunda confusión conceptual y jurídica, que amenaza directamente la actividad legítima, regulada y plenamente legal de las Empresas de Servicios Temporales (EST) en Colombia.
Confusión normativa que pone en riesgo la operación de miles de empresas
El proyecto mezcla indebidamente figuras jurídicas distintas, como:
- La tercerización de bienes y servicios con la tercerización laboral.
- La intermediación laboral con el envío de trabajadores en misión, desconociendo la normativa vigente.
- El contrato comercial Usuaria – EST con el contrato laboral EST – Trabajador en misión.
Estas confusiones generan un escenario de inseguridad jurídica que puede desestabilizar tanto a las empresas usuarias como a los trabajadores que dependen de esta modalidad legal de empleo formal flexible.
- Restricciones operativas sin fundamento técnico
El proyecto propone un tope del 10% de personal en misión por dependencia, medida que excede la potestad reglamentaria del Gobierno y desconoce la realidad operativa del país.
De aprobarse, afectaría a sectores productivos que dependen del trabajo en misión para responder a picos de demanda, estacionalidad y continuidad operativa.
- Impacto directo sobre la economía y la competitividad nacional
El documento vulnera principios constitucionales, especialmente el artículo 333, que garantiza la libertad de empresa y la libre competencia. La actividad de las EST contribuye anualmente con más de 18 billones de pesos a la economía y genera empleo formal y digno para cientos de miles de colombianos. Restringir o distorsionar esta figura impactaría directamente:
- La productividad de miles de empresas de distintos sectores.
- La estabilidad de más de 500 mil trabajadores en misión y sus familias.
- La dinámica económica y la competitividad nacional.
- Sanciones desproporcionadas que amenazan la supervivencia del sector
El proyecto impone multas de hasta 5.000 salarios mínimos, sustituyendo el esquema basado en UVT y permitiendo sanciones fundamentadas en simples indicios. Esto abre la puerta a decisiones arbitrarias y representa un riesgo extremo para la sostenibilidad del sector.
Sinergia TT reafirma su compromiso con el trabajo digno y la legalidad, como parte de las más de 600 Empresas de Servicios Temporales en el país, que generan trabajo digno con todas las garantías de ley, conforme al Código Sustantivo del Trabajo y la normativa vigente.
Invitamos a nuestras empresas usuarias, trabajadores de planta y trabajadores en misión a conocer y analizar el decreto propuesto por el Gobierno, para generar conciencia sobre los impactos negativos que podría acarrear para los sectores económicos, los trabajadores y sus familias, así como para la economía nacional.
Los aportes pueden enviarse a través del enlace oficial del Ministerio del Trabajo:
👉 https://www.sucop.gov.co/entidades/mintrabajo/Normativa?IDNorma=25456
¿Qué debe quedar claro en el contrato de un trabajador en misión?
Además de las condiciones propias de la vinculación laboral, es fundamental identificar **la causa específica que origina la misión**.
Porque detrás de cada servicio temporal debe existir una necesidad concreta, identificable y acorde con la ley.
#sinergiaexplica #sinergiatt #trabajoenmisión #talentohumano #empleoformal
¿Qué debe quedar claro en el contrato de un trabajador en misión?
Además de las condiciones propias de la vinculación laboral, es fundamental identificar **la causa específica que origina la misión**.
Porque detrás de cada servicio temporal debe existir una necesidad concreta, identificable y acorde con la ley.
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EST y empresa usuaria: una relación comercial que debe estar claramente estructurada.
El contrato comercial establece el marco de la relación, mientras cada orden de servicio permite identificar la necesidad temporal específica que se requiere atender.
Más claridad en la contratación también significa una mejor gestión.
#sinergiaexplica #sinergiatt #trabajotemporal #gestiónempresarial #talentohumano
EST y empresa usuaria: una relación comercial que debe estar claramente estructurada.
El contrato comercial establece el marco de la relación, mientras cada orden de servicio permite identificar la necesidad temporal específica que se requiere atender.
Más claridad en la contratación también significa una mejor gestión.
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Una orden de servicio no es solo un documento administrativo.
Debe permitir identificar con claridad **qué servicio se requiere y cuál es la causa que origina la necesidad temporal**.
Conocer estos elementos ayuda a gestionar el trabajo temporal con mayor claridad, trazabilidad y cumplimiento.
#sinergiaexplica #sinergiatt #trabajotemporal #talentohumano #cumplimiento
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Debe permitir identificar con claridad **qué servicio se requiere y cuál es la causa que origina la necesidad temporal**.
Conocer estos elementos ayuda a gestionar el trabajo temporal con mayor claridad, trazabilidad y cumplimiento.
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¿Actividad permanente o necesidad temporal? La diferencia importa.
Las Empresas de Servicios Temporales responden a necesidades temporales específicas, incluso cuando estas se presentan dentro de la operación habitual de una empresa.
La clave está en identificar correctamente la necesidad y utilizar esta modalidad de acuerdo con la ley.
#sinergiaexplica #sinergiatt #trabajotemporal #talentohumano #gestionempresarial
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La clave está en identificar correctamente la necesidad y utilizar esta modalidad de acuerdo con la ley.
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💙 Hoy celebramos los vínculos que hacen la diferencia.
Que nunca falten el amor, la amistad y la buena compañía. ✨
¡Feliz Día del Amor y la Amistad! 🤝💙
#felizdiadeamor #sinergiatt #sanvalentín
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Misión laboral: ¿cuánto puede durar y qué ocurre cuando termina?
Conoce las precisiones del Decreto 0581 de 2026 sobre los servicios temporales de colaboración.
📅 Disponible el 14 de septiembre en www.sinergiatt.com
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⏱️ Una misión no tiene un único límite de tiempo.
Su duración depende de la causa específica que la origina. Conocer las reglas es clave para una gestión laboral adecuada.
📚 Conoce lo que establece el Decreto 0581 de 2026.
#sinergiaexplica #decreto0581 #tercerizaciónlaboral #bogotà #empresacolombiana
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Su duración depende de la causa específica que la origina. Conocer las reglas es clave para una gestión laboral adecuada.
📚 Conoce lo que establece el Decreto 0581 de 2026.
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¿Tu empresa necesita responder a una necesidad temporal?
El trabajo temporal te permite contar con personal cuando realmente lo necesitas, responder con mayor agilidad y mantener el foco en tu operación.
Porque gestionar bien tus necesidades de talento también es una decisión de competitividad.
En SinergiaTT, lo hacemos posible.
#sinergiaexplica #sinergiatt #trabajotemporal #talentohumano #competitividadempresarial
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